1、根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
5、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
8、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
7、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。

1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历，年龄35岁以上；
2、十年以上工作经历，八年以上大中型企业人力行政管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；有制造型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
4、文笔好，有较强的沟通能力和服务意识；
5、极强的语言、文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
7、善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。